เคล็ดลับการจัดโต๊ะทำงาน  เพื่อแก้ปัญหาของลูกน้องและพัฒนางานของคุณให้มีประสิทธิภาพ

การวางโต๊ะทำงานของพนักงาน หรือบริวารตามคำเรียกในภาษาฮวงจุ้ย มีส่วนส่งเสริมทิศทางขององค์ได้มากทีเดียว ใครที่มีปัญหาในเรื่องการบริหารลูกน้อง ลูกน้องทำงานช้า ทำงานไม่ได้ดั่งใจ สั่งอีกอย่างไปทำอีกย่าง มีการทะเลาะเบาะแว้งกันในที่ทำงาน ควรจะอ่านเป็นอย่างยิ่ง เพื่อเอาไปสังเกตและหาทางปรับปรุงเอาไปใช้ในองค์การ

1. การนั่งหันหน้าไปทางเดียวกันหมดโดยหัวหน้านั่งอยู่ท้ายห้อง ซินแสฮวงจุ้ยชอบแนะนำให้จัดที่นั่งลักษณะนี้ เพราะเชื่อกันว่า ลูกน้องจะเกรงใจเจ้านายซึ่งนั่งอยู่ข้างหลัง เปรียบเสมือนมีคนคอยจับผิดตลอดเวลา ทำให้ลูกน้องมีความตั้งใจทำงาน

2. การนั่งหันหน้าเข้าหากันเป็นแถวยาวแบบโต๊ะประชุม ทำให้องค์กรหรือออฟฟิศ มีมุมมองงานเรื่องงานในทิศทางเดียวกัน เหมาะสำหรับองค์กรที่ไม่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์มาก เน้นการทำงานที่ก้าวไปพร้อมๆ กัน

3. การจัดโต๊ะนั่งแบบเป็นกลุ่ม ส่วนมากจะเป็นกลุ่มโต๊ะไม่เกิน 4 ตัว แบ่งกันเป็นโซนแล้วกั้นคอก การจัดที่ทำงานลักษณะนี้ทำให้พนักงานทำงานเป็นทีม มุ่งเป้าหมายไปแข่งกับทีมอื่นที่อยู่ในออฟฟิศเดียวกัน

4. จัดโต๊ะแบบนั่งหันหน้าเข้าหากำแพง เหมาะสำหรับงานที่ใช้ความอดทนสูง ใช้ความคิดสร้างสรรค์ไม่มาก การจัดโต๊ะลักษณะนี้เหมาะกับออฟฟิศที่มีขนาดเล็กหรือโฮมออฟฟิศ

5. จัดโต๊ะแบบหันหลังพิงกำแพง ทำให้พนักงานมีวิสัยทัศน์ที่ก้าวหน้า เหมาะสำหรับงานที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์ ในทางฮวงจุ้ยบอกว่าเป็นการนั่งทำงานที่ดี เพราะมีกำแพงอยู่ด้านหลัง เหมือนมีคนอุปถัมภ์ทำงานแล้วมีแต่ความก้าวหน้า
 ในทางจิตวิทยาการนั่ง หลังพิงกำแพง ทำให้มีความรู้สึกเป็นส่วนตัว ผ่อนคลาย มีความเป็นตัวของตัวเองสูง จึงมั่นใจจึงทำให้ทำงานได้อย่างเต็มที่

ส่วนเรื่องการจัดโต๊ะทำงานกับความเชื่อเรื่องฮวงจุ้ย ยังมีเกร็ดยิบย่อยอีกพอสมควร เช่น การนั่งโต๊ะฝั่งตรงข้ามเป็นเจ้านาย ทำให้ทำงานไม่ก้าวหน้า เป็นความเชื่อที่มีมูลเหตุแต่ไม่เป็นจริงทั้งหมด ไม่ว่าเจ้านายหรือลูกน้องมักมีสายตา ที่เรียกว่าสายตาประเมิน การที่ลูกน้องโดนเจ้านายมองอย่างประเมินเป็นเรื่องปรกติ ในทางกลับกันเจ้านายมักคิดว่าลูกน้องก็มีสายตาเช่นนี้กับเจ้านาย ทำให้เกิดมีการเขม่นกันในที่สุด

การจัดที่นั่งที่หรือทางเดินแคบไป ทำให้องค์กรทำงานได้อย่างล่าช้าอืดอาด ความเชื่อข้อนี้มีส่วน ที่ที่แคบหมายถึงชี่พลังที่น้อย ความเจริญก้าวหน้าก็น้อย

ความคาดหวังว่านั่งที่ดีที่สุดทำให้ทำงาน ทำให้ทำงานได้อย่างก้าวหน้า เป็นความเชื่อที่มีปัญหา สิ่งที่สำคัญที่สุดอยู่ที่ "คน" เพราะค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน ไม่ใช่ผลของโต๊ะนั่งทำงาน

ที่มาของข้อมูล: กรุงเทพธุรกิจออนไลน์